１．劳动

1. 1)　尊重劳动者的人权，不强迫劳动。不扣留劳动者的身份证或护照。
2. 2)　不录用低于工作年龄的儿童。此外，对于18周岁以下的劳动者，不安排从事夜间工作或加班。
3. 3)　不安排劳动者超时工作，导致低效率、受伤或生病。每周至少提供一天假期。
4. 4)　支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准，并依法支付加班费和提供福利。
5. 5)　努力防止出现职场性骚扰等不人道待遇，并制定惩戒制度。
6. 6)　对于劳动者的薪酬、晋升、进修等，不会因人种、肤色、年龄、性别、性别认同和性别表现、种族或民族施行差别待遇。
7. 7)　关于劳资谈判，尊重劳动者加入或不加入工会的权利。

２．健康与安全

1. 1)　通过设计，工程管理和训练，降低工作环境中的潜在危险。
2. 2)　预先制定潜在紧急状况的对应措施，当发生紧急事态时，能及时通知相关人员，安全避难。
3. 3)　对工伤与职业病进行分类和记录，并进行必要的治疗、调查和纠正措施。
4. 4)　劳动环境中会接触化学、生物和物理性物质的，通过设计和工程管理降低相关危险。
5. 5)　识别、评估和管理体力劳动强度大的工作,例如搬运重物、长时间的站立作业等。
6. 6)　评估生产机器和其他机器的安全性，安装并妥善维护联锁装置，确保当出现工伤时能有效控制。
7. 7)　提供干净的洗手间，饮用水，卫生的食品和饮食场所。员工宿舍整洁安全，提供适切的个人空间。
8. 8） 在相关场所明确宣导健康与安全的信息，使所有员工能够看到并且理解关联内容。鼓励员工对于安全问题给予关注。

３．环境

1. 1)　及时维护更新所有必要的环境许可证和备案。
2. 2)　确定污染物和废弃物的来源，安装防止污染设备，通过管理将污染最小化。并且，不浪费水和化学石油燃料等自然资源，通过改变生产工艺、变更材料等来控制自然资源的使用量。
3. 3)　妥善管理对人类和环境构成威胁的化学物质等。
4. 4)　妥善管理固体废弃物（有害物质之外的）。
5. 5)　排放挥发性有机化合物和腐蚀性等物质之前，对其进行妥善处理和监测。
6. 6)　产品和工艺中使用的禁用或限用物质，应符合相关适用法律、法规和TDK绿色采购标准。
7. 7)　监测水源和排水来管理水资源。
8. 8)　努力减少能源消耗和温室气体排放。

４．道德

1. 1)　不进行任何形式的行贿受贿、不腐败、不勒索、不挪用公款。
2. 2)　不索取或承诺任何贿赂或其他不正当的利益。
3. 3)　所有交易保持透明性，在会计账簿中准确记录。有关劳工、健康和安全、环境活动、业绩等的信息遵循一般商业惯例予以披露。
4. 4)　尊重知识产权，保护客户和供应商的信息。
5. 5)　致力于公平的商业、广告和竞争。
6. 6)　对于供应商和员工的内部举报，采取保密措施，保护举报人免受报复。
7. 7)　采取合理的举措，确保产品中所含的钽，锡，钨和黄金，不是从刚果民主共和国或邻近国采购调达，没有直接或间接给严重侵犯人权的武装集团提供资金源。
8. 8)　保护供应商、客户、消费者和员工等的个人隐私。

５．管理系统

1. 1)　制定企业社会环境责任政策，并得到高层的认可。
2. 2)　明确高层和公司代表负责确保实施劳动、健康和安全、环境和道德的管理体系。
3. 3)　明确适用的法律、法规和客户要求并督促遵守。
4. 4)　开展遵纪守法、劳工、健康和安全、环境和道德相关的风险评估和风险管理。
5. 5)　制定改善社会责任和环境责任的目标。
6. 6)　培训管理人员和员工，以满足政策、程序、改进目标和法律要求。
7. 7)　向员工、供应商和客户提供有关政策和绩效的准确信息。
8. 8)　在实施本准则时，维护更新对应的投诉体系，例如员工的理解和违反准则的通报。
9. 9)　定期评估法律法规的要求事项和本行为准则要求事项的遵守情况。
10. 10)　纠正通过公司内部和外部评估、审计所指出的相关问题点。
11. 11)　创建和维护文档与记录，以符合法规要求并提供妥善的隐私保护。
12. 12)　向供应商传达本准则的要求并督促其遵守。

６．信息安全

1. 1)　妥善处置客户的共享信息及机密信息，对保管场所与使用方法适切管理，防止泄密。
2. 2)　妥善管理公司里使用的电脑，以免受到网络威胁。