可持续发展 | 社会员工绩效数据
| 范畴 | 项目 | 単位 | 2015年度 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 雇用 | 合并员工数 | 名 | 91,648 | 99,693 | 102,883 | 104,781 | 107,138 |
| 日本 | 8,920 | 9,308 | 9,590 | 9,777 | 10,080 | ||
| 美国地区 | 3,198 | 4,216 | 5,123 | 4,738 | 4,465 | ||
| 欧洲地区 | 7,763 | 7,674 | 8,045 | 8,205 | 7,969 | ||
| 亚洲地区 | 71,767 | 78,495 | 80,125 | 82,061 | 84,624 | ||
| 男性※1 | 53,710 | 56,375 | 59,171 | ||||
| 女性※1 | 49,173 | 48,406 | 47,967 | ||||
| 女性比率※1 | % | 47.8 | 46.2 | 44.8 | |||
| 合并非正式员工数※2 | 名 | 39,352 | 33,614 | 31,831 | 28,705 | 25,173 | |
| 单独员工数 | 名 | 4,542 | 4,644 | 5,055 | 5,330 | 5,523 | |
| 男性 | 3,888 | 3,972 | 4,284 | 4,497 | 4,628 | ||
| 女性 | 654 | 672 | 771 | 833 | 895 | ||
| 女性比率 | % | 14.4 | 14.5 | 15.3 | 15.6 | 16.2 | |
| 平均年龄(TDK股份有限公司） | 歳 | 43.3 | 44.8 | 43.7 | 43.8 | 43.4 | |
| 男性 | 43.8 | 45.4 | 44.3 | 44.4 | 44.1 | ||
| 女性 | 39.9 | 41.3 | 40.1 | 40.2 | 39.9 | ||
| 工作年数（TDK股份有限公司） | 年 | 20.4 | 20.8 | 19.8 | 18.9 | 17.8 | |
| 男性 | 20.8 | 21.3 | 20.2 | 19.3 | 18.2 | ||
| 女性 | 18.2 | 18.4 | 17.4 | 17.2 | 16.0 | ||
| 新录用人数（TDK股份有限公司）※3 | 名 | 140 | 158 | 177 | 225 | 145 | |
| 男性 | 112 | 121 | 133 | 184 | 136 | ||
| 女性 | 28 | 37 | 44 | 41 | 9 | ||
| 女性比率 | % | 20 | 23.4 | 24.9 | 18.2 | 6.2 | |
| 中途录用人数（TDK股份有限公司） | 名 | 41 | 81 | 82 | 110 | 98 | |
| 男性 | 38 | 69 | 70 | 100 | 85 | ||
| 女性 | 3 | 12 | 12 | 10 | 13 | ||
| 女性比率 | % | 7.3 | 14.8 | 14.6 | 9.1 | 13.3 | |
| 离职人数（TDK股份有限公司）※4 | 名 | 48 | 63 | 60 | 73 | 81 | |
| 男性 | 39 | 49 | 50 | 57 | 74 | ||
| 女性 | 9 | 14 | 10 | 16 | 7 | ||
| 女性比率 | % | 18.8 | 22.2 | 16.7 | 21.9 | 8.6 | |
| 工作与生活的平衡 | 育儿休假制度利用者人数(TDK股份有限公司） | 名 | 24 | 18 | 27 | 23 | 35 |
| 男性 | 3 | 0 | 5 | 4 | 11 | ||
| 女性 | 21 | 18 | 22 | 19 | 24 | ||
| 复职率 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 带薪休假利用率(TDK股份有限公司) | % | 56 | 58.9 | 60.4 | 60.7 | 62.5 | |
| 护理休假制度利用者人数(TDK股份有限公司) | 名 | 2 | 0 | 0 | 3 | 3 | |
| 多样性 | 女性管理职位比率(TDK股份有限公司）※5 | % | 3 | 3.9 | 4.1 | 3.9 | 4.4 |
| 相当于科的管理职位女性比率（TDK株式会社）※6 | 1.6※17 | 2.2 | |||||
| 相当于部长的管理职位女性比率（TDK株式会社）※6 | 0.9 | 0.7 | |||||
| 残障者雇用率(TDK股份有限公司) | 2.55 | 2.45 | 2.28 | 2.19 | 2.16 | ||
| 人才培养 | 每人每年的培训时间※6,※7 | 时间 | 17.4 | 49.0 | |||
| TCDP(区域职业发展规划)的结业人数※6,※8 | 名 | 96 | 101 | ||||
| GAMP（全球管理计划）毕业生人数※6,※9 | 名 | 17 | |||||
| 英语学习项目参加人数※6,※8 | 名 | 2,442 | 3,613 | ||||
| 人才培养 （TDK股份有限公司） |
教育和培训费用 | 百万日元 | 214 | 242 | 239 | 239 | 285 |
| 异文化交流培训参加总人数（累计） | 名 | 473 | 506 | 525 | 525 | 525 | |
| IMD培训参加总人数（累计） | 名 | 307 | 328 | 350 | 373 | 373 | |
| 双向培训人数（累计） | 名 | 23 | 28 | 32 | 35 | 40 | |
| 派遣至海外大学的技术人员（以往累计） | 名 | 42 | 44 | 47 | 49 | 49 | |
| 结社自由 | 团体谈判权持有率※6,※10 | % | 75.1 | 72.3 | |||
| 员工参与度 | 员工工作满意度(日本)※11 | % | 94.9 | 95.1 | 93.8 | 93.4 | 93.6 |
| 男性 | 94.8 | 94.9 | 93.7 | 93.3 | 93.7 | ||
| 女性 | 95.1 | 96.1 | 94.3 | 93.6 | 93.2 | ||
| 安全卫生 | 灾害发生件数 | 件 | 379 | 362 | 336 | 318 | 212 |
| 不休业灾害 | 106 | 99 | 141 | 129 | 72 | ||
| 休业灾害※12 | 273 | 263 | 195 | 189 | 140 | ||
| 日本 | 13 | 16 | 19 | 21 | 20 | ||
| 中国地区 | 203 | 164 | 139 | 94 | 60 | ||
| 亚洲地区 | 45 | 48 | 48 | 58 | 20 | ||
| 美国地区/欧洲地区 | 29 | 38 | 41 | 52 | 48 | ||
| TDK Electronics | 89 | 96 | 89 | 93 | 64 | ||
| 重大事故发生件数※13,※14 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
| 千人事故率※15 | 3.42 | 3.21 | 3.00 | 2.79 | 1.80 | ||
| 强度频率（日本）※16 | 0.016 | 0.007 | 0.005 | 0.004 | 0.017 |
- ※1 2017年度总计着。
- ※2 非专职嘱托，临时员工，派遣员工，作为委托加工方(制造份儿)对象。
- ※3 以第二年4月入职人员为对象。
- ※4 仅以正式员工（退休除外）计算得出。
- ※5 从“拥有下属的职务以上的人员，且不拥有下属、但与其地位同等的人员”的管理职位计算得出。
- ※6 2018年度总计着。
- ※7 以全球人力资源主管的项目为对象。
- ※8 2018年度已开始统计以及实施。
- ※9 2019年度已开始统计以及实施。
- ※10 难以掌握员工工会加入情况的部分国家和地区不在统计对象内。
- ※11 在工作满意度调查中，以分3个等级评价对当前工作的满意度，并计算出选择第2-3等级选项的员工比率。
- ※12 以休业1天以上为对象。
- ※13 2016年度总计着。
- ※14 重大灾害：需要长期疗养的残疾或有此可能性的伤害和疾病
- ※15 对象的工作人员，包含派遣等。
- ※16 总工作时间每1,000小时的劳动损失天数比例
- ※17 2018年度的数据有误，我们正在修正。
