可持续发展社长致辞

为了“实现可持续发展的幸福社会”
TDK集团将不断自我进步,
坚持以科技为社会做出贡献。

TDK股份有限公司 代表取缔役社长石黒 成直

跨越新冠病毒危机的全新社会

首先,我想向此次感染新冠病毒的人员及其家人致以最深切的问候,同时也愿逝者安息。此外,也由衷的感谢奋战在医疗最前线的工作人员以及为我们的生活基础设施提供支持的每一个人。
针对此次疫情,TDK集团于2020年1月底成立了危机管理本部,致力于通过扩大远程办公和限制跨地区出差等一系列举措来确保员工的安全。令人无奈的是,新冠病毒这一人类的巨大威胁居然加速了科技在社会中的应用,并普及了新的工作方式。我认为即便因特效药和疫苗的普及而降低新冠病毒的大范围传播风险之后,人们的生活状态也不会回到从前,新常态下的生活方式仍将会持续保持下去。
危机后的世界将会基于我们克服危机的方式而改变。例如,远程办公如果能以适当的形式保留下来,那么人员通勤所花费的大量时间就可以用于健身、与同伴交流或者和家人共享天伦之乐等等。这将会进一步丰富人类的生活、并有力的提高人们的生活品质。
尽管役情蔓延带来的影响是巨大的,但我们应该把它当做迈入新时代的契机,在社会新常态这一前提下凝心聚力、务实笃行,不断取得新的发展。

专注于CX(客户体验),并为DX和EX做出贡献

TDK集团始终将DX(Digital Transformation,数字化转型)和EX(Energy Transformation,能源转型)视作我们能够为社会做出贡献的契机。我认为这种趋势并不会因新冠病毒而削弱,反而会进一步得到加速。
对于DX,显而易见的,数字创新将会为全新的灵活型工作方式提供支持,并有力的解决劳动力短缺问题。另外,EX也通过追求能源的高效利用,例如利用白天存储的能量在夜间使用的“能量时移利用”等,将“以更少的能源实现人们舒适幸福的生活”变为可能,这对于给下一代留下一个适宜居住的绿色环保社会至关重要。
为了利用DX和EX改变世界,TDK集团首先从自身出发开始发动变革。我们集团正在推动“Digi-TDK”,应用数字数据促进生产制造的优化。此外,作为“Eco-TDK”,我们将贯彻执行节能措施,并转向可再生能源。
为此,从客户和消费者的角度思考DX和EX的CX(Customer Experiences / Consumer Experiences)观点非常重要。对此,“产品仅达到符合要求的规格就万事大吉”的想法将不再适用。只有在构想并理解诸如“客户之所以要求此规格的产品是因为意识到消费者将在此状况和目的下使用最终产品”等背景的基础上,才能提供可靠且令客户满意的解决方案,并使客户获得远超其预期的使用体验。
即使在开发和生产现场,这种CX的思维方式也是必不可少的。TDK集团从“可持续发展目标”(SDGs)出发,要求参与产品开发和生产的人员积极探索“为了解决社会课题,我们自己的产品和科技能力所能够创造出的价值”,并切实开展能够将其变为现实的具体活动。

以建立一个可随机应变、强大而灵活的组织为目标

2019年,受中美关系恶化和新冠病毒疫情的影响,从财务层面上来说,我们的业绩压力十分严峻,但在从非财务层面来看,我们取得了重大进展,为企业今后的发展奠定了基础。
第一点是确立了管理体制,以在TDK 全球范围内促进“赋能授权和透明度”。利用两年时间予以完善的《Global Common Regulation》已于2020年4月开始正式使用。这是以规定的形式明确出了通过M&A在全球范围内扩张的TDK集团各公司在最大限度地发挥各自的企业文化和特色的同时,共享TDK的企业理念和愿景,并阐明了作为集团成员应遵守的准则。
第二是构建了以全球人才和多样形为优势的全球人力资源管理体系。为了使TDK集团在未来能够持续发展,有效利用迄今累积的超过10万人的人力资源至关重要,因此,从2020年度开始将运行以教育、培训和评价等为主的综合体制。
我希望把TDK 集团打造成自律分散型组织,而非权利集中在高层和总部的中央集权组织。否则就无法实现快速响应社会变化的价值创造。因此,我们高度重视且信赖拥有共同理念和目标的成员,通过“赋能授权和透明度”可在确保透明度的同时达到共同开展事业的目的,并进行旨在有效利用全球人才的人事改革。
此外,2020年2月,我们加入了旨在促进全球供应链可持续发展的企业联盟Responsible Business Alliance(RBA)。这是当前在全球开展业务中解决以人权课题为首的社会课题和环境课题所必不可少的。我们将全面支持RBA的愿景,以国际标准为准则,保护供应链中劳动者的权利、健康和安全。

秉承“以丰富的创造力、回馈文化与产业”的企业宗旨,努力实现可持续发展社会与企业发展的并存

过去,人们曾经认为经济合理性和社会合理性对公司而言是相互矛盾的命题,两者是属于需要权衡的关系。但是,随着对可持续发展认识的不断加深,这一观点逐渐变得狭隘,在今天我们认为这两个“矢量”是完全一致的。换言之,为可持续发展的社会做出贡献本身就可以促进公司发展。只有当两者完全重叠,企业的业务驱动力才能实现最大化。
TDK将在2020年迎来其创业85周年,现在是要思索100周年到来时的下一个巨大转折点了。现在我们应该重新去认识的是“以丰富的创造力,回馈文化与产业”这一企业宗旨。我们集团开展事业的所有目的均在于此,其他皆是实现手段。基于这一想法,我们在2019年制定的可持续发展愿景中提出了“以科技造福全人类”。
我希望把TDK打造成一家有活力的公司。我的理想是员工每天能够怀揣着梦想工作,社会也对我们充满着期待:“那家公司下一步要做什么呢?”。希望员工能够感受到自身工作有对社会做出贡献的成就感,对彼此产生积极的影响,将“那么接下来能再干点什么呢?”这种兴奋感转变成能量。TDK集团以满怀热情的每一位员工作为推动事业的力量,旨在为所有人实现一个可持续发展的幸福社会。

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