可持续发展 | 社会形成尊重多样性的企业文化

TDK的方法/多样性与包容性方针

TDK与分布在全球各地的集团下属企业共同从事着商务活动。为了由于整备有多种多样的个性的员工能发挥能力的环境,持续生出创新的创造的,实现企业发展也考虑重要。2020年4 月,制定了TDK多样性与包容性方针。

TDK多样性与包容性方针

在TDK,为了将“以丰富的创造力,回馈文化与产业”这一企业宗旨付诸实践,拥有个性多样的员工则尤为不可或缺。TDK拥有广泛的产品与解决方案,包括电子、能源、材料和传感器等,其有助于改善世界各地的日常生活。TDK的员工创造、设计、开发、制造这些产品和解决方案,并将其传递给人们,而为了继续实践和实现企业宗旨,我们认为接受并活用全球各地员工的不同文化、规范、观点、语言、思想、技能和经验是至关重要的。

TDK制定了TDK多样性与包容性方针,以最大限度地发挥遍布全球、拥有独特个性的员工,并为公司和社会创造最大价值。通过加强TDK集团员工之间的联系并促进思想和经验的交流,从而发展个人能力。

根据TDK集团《企业伦理纲领》,TDK将尊重员工的个性,并建立合理、公平的人事制度和待遇。员工的多样性,包括文化、国籍、年龄、性别、社会背景、宗教、信仰、种族、性取向、有无障碍和个性,都是TDK成功的主要动力。

現在截止目前

  • TDK成立于日本,总部设在东京,但大多数员工在日本以外的地方工作。
  • TDK由来自不同文化背景以及在不同国家工作的员工组成。
  • TDK拥有各个年龄段的员工。
  • 女性在TDK中起着重要作用。
  • TDK正在不断实施计划,以提高沟通和协作的能力。

具有多样化个性的团队可以接受不同的想法和意见,并通过听取彼此的意见来推动个人成长从而创造出高质量的产品和解决方案。我们将坚决致力于建立一个由所有人组成的多样性组织。

(2020年4月)

体制

由人事教育职能部门负责并推进符合各地区情况的活动。


多样性推进部的创立

2020年10月,我们在人才本部国内人才培养统合部中设立了“多样性推进部”。
为了成为社会始终需要和期待的企业,TDK今后也将继续努力,在全世界打造不问员工性别、年龄、国籍、民族,相互尊重,自由开放地交流意见的企业文化。作为第一步措施,我们将进一步促进日本女性的职场活跃。我们此前就一直在打造便于女性劳动的环境。接下来的课题是从“便于劳动”向“活跃”阶段的迈进。要由公司来激发日本女性的能力、价值观与可能性,将其融入事业当中。这点与TDK的发展密切相关。
另外,作为此过程的一大里程碑,在公司创业100周年之际的2035年,我们的目标是让女性的管理职务比例达到以下水平,并为此开展活动。

目标:2035年 女性管理职务比例 15%


2020年度目标与成果,今后的措施

2020年度目标 成果
继续扩大人才管理系统(合并管理数据库)中人才属性信息的收集对象 在总公司职能部门、研究开发部门推广,并试验性地在全球各地公司中推广人才管理系统。
继续召开全球和各地区的人事会议,以加强人力资源网络的建设 ・在2019年7月、2020年11月举办所有主要法人参加的全球人事会议
・从2018年开始,在所有地区开始举办当地人事经理参加的地区人事会议
进一步促进TDK集团各主要职位的接班人培养计划 实施高级管理层的继任者培养工作。

今后的活动

2021年度目标
继续扩大人才管理系统(与管理数据库相连)的收集对象,即人才信息
强化全球人事网络,进一步举行全球和各地区的人事会议
针对TDK集团的各关键职位,进一步促进继任者培养计划
为深化全球推进工作,针对国内管理职务开展启蒙活动
实施防止骚扰的措施
实施面向女性员工的职涯发展教育

活动事例介绍

听取具有不同背景的员工声音

运用独特职业经历开展与德国的合作

我的经历有些独特。大学毕业后因为“想要在不问男女性别的岗位工作”,成为了成田机场的入境审查官。4年后前往哥斯达黎加留学,与在南美结识的丈夫结婚,以此为契机回到国内,在怀孕、育儿的6年间也积累了专业主妇的经验。在育儿方面走上正轨后,当时居住的富山县并没有能用到语言能力的工作,于是在制造企业中找了一份品质管理的工作。由于不是技术类岗位,基本没人来指导我的业务!(笑)但我从来都是个讨厌认输的个性,于是就申请指导,学会了品质管理技能。

Youko Shiraki

过了40岁,那家公司的女性升职和职责拓展的困难让我困恼。正在那时,我听说TDK正在故乡秋田招募品质管理人员。在性格开朗、身为智利人的丈夫还有3个孩子的鼓励下,我和一家人前往了秋田。有人会问我“有感到过不安吗?”,但品质保证的工作原则都是一样的,也幸好我的性格是“喜欢变化”,因此才下定了决心。加入公司数年来,虽然也感到辛苦,但我转变了思想,觉得“新人就该多听多学!”,经常在现场抓住别人求教,在这期间慢慢熟悉了工厂。现在我在仁贺保工厂南区,负责向德国的集团子公司出口的制造设备开发与销售工作。我喜欢与人交往、也喜欢变化,觉得这份工作特别有魅力。如今孩子们都已经长大,我也习惯于长期去德国出差了。出口自己亲手做出的设备的感觉就像是嫁女儿一样(笑)。

Youko Shiraki

之所以能一路走来,也是多亏了包括上司在内的TDK同事们能公平地以成果来评价我。不论男女而看能力的做法让我深感劳有所报。在全球开展业务的TDK,即使在秋田也能参与海外合作的工作,这点也非常吸引人。就在最近,我见证了面向德国子公司开发的制造设备的搬入。我觉得若能与德国的员工开展进一步交流,不仅能改善工作成果,而且还会很开心,于是这几年来都在学习德语。所谓梦想就是进步地拓展自己的可能性。既然在TDK得到了机会,我就想要挑战一下自己的力所能及的成就。

TDK株式会社
生产技术本部
生产技术中心设备化推进部
政策推进1课
白木 洋子

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