可持续发展 | 可持续经营经营理念体系与可持续发展
通过事业创造可持续发展社会
在我们的社会中存在着各种各样的课题。TDK集团希望通过其事业解决社会课题，努力实现可持续发展社会和企业发展的并存。
TDK集团的员工以“公司理念（企业宗旨/经营理念）”作为经营哲学和日常行动的价值标准。
“企业愿景（Vision
2035）”是在公司理念的基础上，表明了TDK面向100周年公司应有的姿态。“行动指南”表达的是为了实现公司理念和企业愿景，所有TDK成员都应持有的态度。
其中，我们的重要议题便是为了达成为期3年的中期经营计划所提出的目标，以及为达成目标而需要努力的经营相关重要课题。
我们将以此方式开展事业活动，来实现TDK集团可持续发展愿景中所提倡的社会。
企业理念
1930年，东京工业大学的加藤与五郎博士和武井武博士发明了“铁氧体”，这是一种由铁等氧化物组成的磁性陶瓷化合物。对加藤博士所说过的“富有独创性的工业才是真正的工业”这句话具有深刻印象的初代社长斋藤贤三为了实现“铁氧体”的商业化，于1935年12月7日创立了东京电气化学工业株式会社（现在的TDK）。当时，“铁氧体”的应用还不为人所知，公司的创立是为了追逐“理想”而充满“勇气”的出发。此后，经过东京工业大学和TDK的共同研发，以“铁氧体磁芯”这一元件推向市场，并在1937年领先全球首次应用于日本的无线通信设备和收音机等设备上，截止到第二次世界大战结束，总共发货量达到了500万台，赢得了客户的“信任”。“从原材料层面着手，创造出前所未有的价值”这一创业时的独创精神作为TDK的DNA被传承了下来。1967年6月制定的企业宗旨就是这一创业精神的反映。
- 企业宗旨
- 以丰富的创造力，回馈文化与产业
- 经营理念
- 理想：始终怀着梦想前进。失去了理想，就不会产生创造和建设。
- 勇气：始终抱着勇气去实行。实行力是从与矛盾对决，并克服它而产生的。
- 信赖：要把获得信赖常放心头。诚信是从诚实和奉献的精神中产生的。
企业愿景
企业愿景说明了TDK创业的目的和精神、过去的四大创新、公司运用全球资源做出的贡献以及对企业宗旨的实践。它从过去、现在、未来的角度展现了TDK的目标与愿景，同时为2035年的成立100周年指明了公司应该前进的方向。
Vision2035
TDK 是于1935
年，在创业者“要将日本独有的磁性材料铁氧体予以工业化，为社会发展做出贡献”的梦想与信念中成立的公司。
过去，我们确立了享誉全球的四大革新技术（铁氧体材料、磁带、积层元件、磁头），不断创造出了推动社会发展的革新产品。
今后，我们将作为进一步向革新发出挑战的企业，活用多种多样的全球经营资源，通过提供高质量的产品和服务继续为创造顾客价值做出贡献。
“再生与保护无可替代的地球环境，打造富裕、安心的生活环境”——通过直面这样的主题，脚踏实地努力实现“以丰富的创造力,回馈文化与产业”。
行动指南
行动指南由四大类组成，以TDK至今建立起来的良好风气为基础，具体说明了其可行性和开展情况。行动指南将由TDK集团全体成员共同分享和实践。
| 类别 | 行动指南 |
|---|---|
| 客户视角 |
我们拥有 - 想要帮助客户实现理想的坚定信念。 - 力求时刻深受客户信赖的热忱。 所以我们能够实现 - 为了触动客户的心，要站在客户的立场展开行动。 - 为了提供能让客户满意的服务，质量与技术，不作丝毫的妥协与让步。 |
| 挑战 |
我们拥有 - 将失败化作成长动力的风土。 -战胜困难，拼搏到最后一刻的意志。 所以我们能够实现 - 不停滞于当前，挑战创造出全新价值。 - 引发周围的共鸣，让周围人一起展开行动。 |
| 成长 |
我们拥有 - 常有一颗不断谋求自身成长的向上心。 - 自身积极为社会的发展与企业的成长做贡献的意志。 所以我们能够实现 - 时刻描绘出自己的"梦想"与"想要实现的姿态"，并为了实现这些而不断努力。 - 积极对部下，后辈，同僚的成长伸出援手，构建一支充满活力的团队 |
| 尊重 多样性 |
我们拥有 - 享誉全球的多元文化和人力物力。 - 始终尊重自己的伙伴，积极谋求彼此成长的团队合作。 所以我们能够实现 - 认同不同的思考方式。 - 不害怕与组织或个人产生对立，带着诚意与大家交流意见。 |
企业伦理纲领
“TDK企业伦理纲领” 规定了TDK集团及其高管、员工为遵守法律法规及社会规范等所应采取的具体行动指南。此外，还制定了“企业行动宪章”，作为整个TDK集团都应共同遵守的通则。
