可持续发展CPSO致辞

我是于2023年4月就任新设的首席人力与可持续发展官（Chief People and Sustainability Officer / CPSO）的Andreas Keller。
感谢大家一直以来对我们的可持续事业历程以及今后挑战的关心。我很高兴能在这里和大家分享我们应对急速变化的世界中的问题的方法。

首先，作为人力资源部门的领导者，我认为我之所以担任可持续发展董事，是因为人力资源与可持续发展高度相关。
人们的活动与选择都对可持续发展有着正面或负面的影响，因此要实现可持续发展，人们的合作与参与就不可或缺。并且，就可持续方面的举措而言，未来的社会与环境是较为确切的目标，但负责执行它们的却是眼下的员工们，也就是我们自己。综上所述，“人”与“可持续发展”是相互关联的，而将人力资源与可持续发展的领导工作进行整合也是合情合理的。

作为CPSO，我的使命大致分为3个方面。首先，无论TDK公司内外，跨越地区和组织间的隔阂，实现人们的连接与团结。我在TDK有20多年的工作经验，并在销售、运营、供应链、人事领域拥有30年以上的工作经验。我所观察到的是，人们正在掀起技术革新，运用新的技能来推动业务的发展和进化。在这过程中，人与人之间产生了联系。未来的社会变化想必会愈发的快速且难以预测。而在其中，实现可持续革命的关键就在于“人力资源”，通过人与人之间的联系，就能产生新的价值。对于这点，我认为自己能充分发挥多年来的经验和专业知识。
其次是，与管理层协作，制定更具实效的可持续发展战略。原因在于，为了实现我们的可持续发展愿景“以科技造福全人类”，就不能只在乎本公司的利益最大化，而是要投资用于建设可持续发展未来的科技，并为客户、员工、当地社会、地球等利益相关群体带来积极影响。为此，在做好社会、环境、经济三者之间平衡的同时，我们还必须实现TDK事业的可持续转型。也就是说，我们需要一个符合公司集体目标，包含应对气候变化、可持续供应链构建、产品和服务开发等内容的战略。
最后，对于外界的各位，我要履行发言人的职责，宣传TDK的可持续发展举措。我的责任是通过透明而积极的发声，宣传本公司的上述战略与举措，构建利益相关者的信赖关系，让TDK的活动取得进一步的进展。

在推进可持续发展的过程中，不可或缺的是要让更多的人们认识到，可持续发展对我们和我们的后代，以及整个地球有着怎样的意义，以及为了达成目标，每个人又有着怎样的责任。并且，还要让大家持续关注和实践可持续活动。
为了推动这些工作，目前我们正以首席数字化转型官(CDXO/Chief Digital Transformation Officer）为中心，从各部门征召团队成员，启动名为“DX for Sustainability +”（利用DX的可持续发展与参与度）的战略性DX推进计划。该计划的主要目的之一，也是作为DX的一环，提高TDK全体团队成员的可持续意识，推动公司内外的可持续发展举措。
此外，人力资源本部与可持续发展推进本部合作，正以可持续发展意识的提升与实践为重点，开发培训项目。该项目的目标是鼓励员工采取可持续发展相关行动，进而对TDK以及我们所在的世界都带来良性影响。

为了实现可持续发展，我们仍然面临着诸多挑战。我相信只要我们全员能够团结协作，就能创造更加公平、可持续而坚韧的世界。
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