可持续发展 | 社会安全卫生
基本思路
TDK集团安全卫生与环境宪章
TDK将集团全体的安全卫生与环境相关的方针一体化，制定了由“基本理念”和安全卫生与环境的“基本方针”这2部分构成的《TDK集团安全卫生与环境宪章》
体制
TDK根据以社长为核心的安全卫生管理体系确立了推进体制。
劳动安全卫生管理系统的推进
TDK集团根据劳动安全卫生国际规定ISO45001：2018的要求事项，构建了相应的劳动安全卫生管理体系（TDK OHSMS），并开展活动。在运用TDK OHSMS的同时，我们实施了风险评估，采取措施消除和减少“化学、生物、物理性药剂的暴露”、“劳动者身体负荷严重的工作”、“生产机械安全性确认和评估”等风险。此外，在公共卫生管理方面，我们也努力通过清洁用水和卫生设备供应等方式，为全体员工提供安全、健康、公正的劳动环境。
我们计划部分开展基于CSR国际标准《RBA》的活动，且在各国家和地区的设施内，以员工母语或可理解语言，明确宣扬安全卫生信息，并开展教育培训。应急措施也是该活动的一部分，为此我们正进行应急处理步骤的制定和应急避难训练等活动。
目标与成果
| 2022年度目标 | 成果 |
|---|---|
| 实现零重大事故 | 零重大事故 |
劳动事故发生情况的变迁（日本国内）
| 2023年度目标 |
|---|
| 实现零重大事故 |
评价与今后的措施
2022年未发生重大灾害，但发生了多起有可能导致重大灾害的劳动事故。在发生原因的深入调查和根本对策方面，我们会分享信息，采取措施防止重大灾害再次发生。
为了能够根据各地区的情况开展妥善的安全卫生活动，我们分别在日本、中国、东盟、欧洲、美国等地区设置了安全卫生与环境活动推进人员（EHS协调员），并通过工厂安全诊断、在安全环境会议上分享最佳实践等方式，提升安全卫生活动水平。
举措
设置培训中心（TDK India Private Limited, Nashik factory）
我们在印度的Nashik工厂设置了技术培训中心，为全体员工提供增进知识和技能的机会。在该中心，新员工可以深入了解防火和AED等紧急安全卫生相关的应对措施和实际产品知识。这里还展览了可以实际接触的制造设备及维护用具，用于将原本的员工培养为多面手人才，提升全体员工的能力。并且，培训项目中还融入了娱乐元素，以巧妙心思减少了员工的枯燥感。
体感型安全教育的全球开展
于2017年设立在秋田地区（仁贺保工厂南区）的TDK安全传承室已开始举行以“见”、“听”、“感”为概念的体感型安全教育。在2020年，位于中国的东电化电子元器件（珠海保税区）公司设立了EHS培训中心，而在2022年4月，我们在三隈川工厂也设置了安全传达室，通过这些举措，我们正采取措施提高员工的安全意识。
此外，参照以往的国内外工厂火灾事例，TDK集团也在进行全球范围的消防检查，采取火灾风险削减措施。
安全传达室在日本国内的培训累计总人数为12,555人（2022年：2,117人）。
