可持续发展｜可持续经营可持续发展推进体制

可持续发展推进体制
公司内部启发
赞同·加入的主要倡议和团体

可持续发展推进体制

由社长直辖的可持续推进本部目前正在一边与各总部部门协同合作，一边制定与可持续相关的活动方针和措施。
并且，我们从2023年4月起，设置了Chief People and Sustainability Officer（CPSO）作为人才与可持续相关方面的负责董事（经营会议成员），该董事与可持续推进本部合作，推进有助于提升TDK企业价值的可持续战略。

《可持续推进本部的功能和职责》

与中国、欧洲、美洲地区总公司合作，促进全球性措施在业务部门、集团子公司、制造据点的实施。
负责监督实施情况、公示可持续相关信息、与相关方进行对话等活动。通过与利益相关者的对话来收集意见，在推进活动的过程中发现问题，进而向公司内的相关人士反馈，促进问题的改善。
每月向社长执行董事汇报措施的进展。

《可持续相关事项的审议和决策》

在经营会议上，对涉及可持续相关的全公司议题、主题进行审议，进而向董事会报告。在此基础上，董事会进行审议或决策，并监督相关事项是否得到妥善的执行。

*经营会议是由社长指定的执行役员和部门负责人构成的咨询会议组织。它负责对本集团的开发、制造、销售、财务状况等业务执行相关的方针和措施进行审议，并由社长进行最终的决策。

公司内部启蒙

在TDK集团，让每一位员工理解可持续发展的观点、需要企业付诸努力的背景、以及TDK对可持续发展活动的理念等，并将其纳入自身的工作中对于推进可持续发展至关重要。在新员工培训等各级培训中，在以讲座的形式进行培训的同时还开展网络培训。

此外，适时地与管理层、总公司部门的资产经理们进行对话，针对各业务部门，为了促进立足于SDG的业务开发，我们还管理了实现目标所需的措施及其进度。

可持续性表彰

我们从2021年度起新设了“可持续性表彰”。该表彰面向「Value Creation」的3个Value之一的“Social Value”（提升企业的社会价值）的实现，着眼于对社会和TDK集团都有所贡献的活动，对得出了显著成果的个人、部门或Grp予以嘉奖，目的是鼓励他们再接再厉。我们希望集团内不断促进立足于SDG社会问题的产品开发调整，以及ESG相关风险的削减活动。

赞同·加入的主要倡议和团体

TDK集团尊重世界人权宣言、ISO26000、经合组织跨国企业行为准则、ILO国际劳工标准以及联合国工商业与人权指导原则（鲁格框架）等国际规范和标准，并以SDGs中提出的实现全球共同目标为目的不断推进事业的发展。
此外，我们编辑和发布可持续发展网页的依据是国际标准“GRI标准”的“核心（CORE）”选项。